Сегодня мир компьютерных и настольных игр насчитывает сотни тысяч различных проектов. Они предлагают игрокам различные сюжеты, миры и возможности. Однако среди этого разнообразия выделяется отдельная категория игр – трансформационные игры. Что же представляют собой такие игры и какие особенности они имеют?
Что такое трансформационные игры?
Трансформационные игры – это особый тип игр. Их цель заключается не только в развлечении, но и в изменении поведенческих, мыслительных или эмоциональных паттернов участников. Они предоставляют игрокам возможность испытать новые роли. Позволяют пройти через различные жизненные ситуации и выйти из них с новым опытом или пониманием.
Особенности современных трансформационных игр
Современные трансформационные игры отличаются от классических ролевых игр и симуляторов тем, что акцент делается на воздействии на игрока и его личностное развитие. Они могут включать в себя элементы психологической работы, тренингов, обучения навыкам социального взаимодействия и т.д.
Кроме того, трансформационные игры часто используются в таких областях, как психология, коучинг, тренинги по развитию личности и коммуникационным навыкам. Такие игры становятся инструментом для самопознания, развития эмпатии, лидерских качеств. Также это отличный ресурс для работы с вашими сотрудниками.
Развитие персонала — важная составляющая успеха любой компании. Сотрудники, обладающие широким спектром навыков, более мотивированы и продуктивны. Один из эффективных методов развития сотрудников — использование трансформационных игр. Именно трансформационные игры позволяют участникам развить навыки коммуникации, решения проблем, лидерства, работы в команде.
Популярные трансформационные игры
Одной из популярных трансформационных игр сегодня является бизнес-игра «КУРАЖ ПРОДАЖ». В этой игре участники проходят путь от начинающего продавца и переговорщика до опытного руководителя отдела или компании. Через 2 часа понятны сильные и слабые стороны участника. И каждый игрок получает конкретные инструменты для улучшения своих продаж и навыков коммуникаций. Если играть в «КУРАЖ ПРОДАЖ» всем отделом или подразделением, то игра значительно улучшает и облегчает взаимодействие внутри коллектива, развивает лидерские качества, повышает мотивацию и ответственность сотрудников.
Еще один пример трансформационной игры — «12:ПРИНЯТИЕ». Её лучше всего применять для развития и решения проблем в чисто женских коллективах. Через эту игру очень легко разговорить своих сотрудников и поднять на обсуждение давно назревшие вопросы, не превращая их в конфликт.
Необходимо помнить, что эффективность трансформационных игр зависит от профессионализма тренера или фасилитатора, который будет проводить игру, и от правильно подобранного формата и целевой аудитории. Также важно учесть индивидуальные особенности сотрудников и адаптировать игры под их потребности. Всему этому мы обучаем наших Ведущих на новом курсе для Игропрактиков «Игры как профессия». Подробности можно узнать, написав нам на whatsapp.
————
Современные трансформационные игры открывают перед игроками новые возможности для саморазвития, позволяя им переживать разнообразные жизненные ситуации и эмоции. Эти игры становятся не только источником развлечения, но и инструментом для самопознания и личностного роста.
Использование трансформационных игр для развития сотрудников в компании может стать мощным инструментом в создании высокопроизводительной и сплоченной команды. Такой подход способствует не только профессиональному росту каждого сотрудника, но и укреплению корпоративной культуры и достижению общих бизнес-целей.
Если хотите больше узнать про использование игр — подпишитесь на наше сообщество Вконтакте https://vk.com/kuraj_prodaj и будьте в курсе новостей нашей Студии.
